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英维克新年致辞 迎接2022：新跨越！新精彩！
动态新闻 / 2021-12-31
英维克新年致辞 迎接2022：新跨越！新精彩！
2021年即将过去，这一年，我们很多人都真切体会到什么是“百年未有之大变局”！变化之大、之快，超乎想象。
怎样理解这样的变局？怎样适应这样的变局？怎样在变局中顺势而为、破旧立新、传承创新发展？每个人、每个组织都必须认真思考。所以，展望2022，我最想分享的，是一个“新”字！
新·变化
2021年是国家“十四五”开局年，是英维克A股上市5周年。回顾这几年，我们真切感觉到，变化越来越快：“双碳”到“双向调控”，“三孩”到“双减”，“卡脖子”到“元宇宙”，应接不暇。
变化也越来越复杂：我们以为疫情即将消散，但一波未平一波又起；河南、山西大暴雨，深圳却持续干旱；还有中美“精准脱钩”，互联网、教培、娱乐、电商等行业严格监管等等。
但深入探究就会发现：新冠疫情始于2019年底，中美竞争加剧2018年已开始，“房住不炒”2016年底已经提出，而极端天气，2005年生效的《京都议定书》里就有端倪，英维克就在这一年诞生。
无论产业趋势还是政策走向，都在不断变化的发展中“确定”，这才是企业面对的最新变化。
新·趋势
还记得2014年底我写给大家的信中，一开头就用“心惊肉跳”形容当时的局面。当时长三角、珠三角大量工厂倒闭，那年春节，仅东莞就有上百家大型工厂倒闭或停产，真真正正的“年关”。
不过2015年底我写信给大家时，标题用的是“逆风飞扬”。虽然当年制造业倒闭潮涌，我们所在的工业园里就有3家关闭，甚至跳楼讨薪就发生在我们身边，但那一年，英维克人员增加、厂房增加、出货量增加，长长的货车在我们门口排起长龙！
其实何止是2015年，10年来，我们一直在高速增长。2011年我们收入尚不足0.5亿，2016年突破5亿，2018年实现10.7亿，2020年突破17亿。2021年前三季度收入已超过15亿，同比增长41.44%。
这些数字背后，其实是我们适应“新变化”，把握了“新趋势”！
新·确定
那么展望未来，什么是我们的“确定”？
反复的疫情，频发的极端天气，结构调整带来的能源紧张，在带来麻烦的同时，也让供应链体系更有韧性。这是我们的一大“确定”。
既面临上游涨价压力，也要面临激烈的市场竞争，但我们通过点滴积累、持续改进，具备了穿越周期的能力。这是我们又一大“确定”。
中国正走向“国强民富”，需要更有活力的国内外双循环，需要创造美好的生活环境，其中蕴含英维克的无数机会，又是一大“确定”。
2021年，“双碳”成为国家战略，中国奋力引领着正在席卷全球的“新能源革命”。这场革命将让发电、输电、用电，甚至工厂运营都发生深刻变化，产生很多新机遇。风光发电、储能、数据中心、5G/边缘计算、新能源汽车等领域对高效节能产品的需求大大增加，这对准备多时的英维克来说，就是“新确定”！
新·跨越
2021年，英维克不但在传统领域面向全球继续开疆拓土，而且在多个新领域实现全面开花。
凭借多年的技术积累，在储能市场突然爆发时，英维克成为储能温控行业的领导者；全链条液冷解决方案实现单机柜200kW批量交付；超级充电桩温控系统批量交付；成功推出氢燃料电池冷藏车制冷机组和新一代重卡独立电池热管理系统；首台中国标准地铁列车成功搭载英维克空调系统；冷链设备保障“深圳疫苗”首次直飞海外；成功交付多个大型集成项目；EBC在全国20多个城市建立品牌直营门店和产品展示终端；电子散热、液冷快速接头等新技术产品批量销售。
2021年，我们优化业务流程和管理体系，推进人力资源素质模型应用，发动全员开展“质量第一”企业文化建设，都是为了加强和提升组织能力，增强团队凝聚力和战斗力。
2022年，我们将继续顺应市场变化，优化战略、变革流程、重塑组织、强化创新能力；继续建设完善数字化管理运营生产平台，推行优化CRM、PLM、SCM、MES、CSM、HRS、QTS、EPS等IT系统，进一步提升公司运营效率；继续培养壮大优秀人才队伍，优化传承企业文化，优化人力资源增值体系，提升组织凝聚力、战斗力。
只有持续修炼内功，不断积累动能，我们才能从容面对各种机遇和挑战！适应新变局！实现新跨越！
英维克的跨越发展，是全体英维克人拼搏、奋斗的结果，是我们传承“专业、价值、信赖”核心价值观的结果，是我们践行“质量第一”文化的结果。面对新局面和新机遇，我们仍然要坚持对专业精神的追求，坚持为客户创造价值，坚持成为客户长期信赖的伙伴。只有这样，我们才能在复杂的环境中，收获尊严、赢得未来！
新年的钟声即将敲响，愿全体英维克人“快乐工作，幸福生活”！用我们的勤奋和智慧创造美好人生！
新年新跨越！新年新精彩！祝福所有英维克家人们新年快乐！阖家幸福！祝福英维克2022如虎添翼！龙腾虎跃！
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