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重视人才建设，牢筑创新基石，英维克分享博士后创新实践基地建设经验
动态新闻 / 2021-05-14
重视人才建设，牢筑创新基石，英维克分享博士后创新实践基地建设经验
5月13日，深圳市龙华区人才工作局在人才绿道多功能厅，组织召开了“博士后培养载体建设工作交流会”。龙华区各博士后工作站、流动站和创新实践基地的负责人出席该会议，共同探讨博士后培养平台的建设发展情况和管理经验。
龙华区人才高层次人才服务中心主任江平向与会人员传达学习了习近平总书记在科学家座谈会上的讲话精神。深圳市人力资源与社会保障局四级调研员周宽山为大家介绍深圳市博士后相关政策及引进情况，并就博士后出站留深提出了宝贵的建议。
英维克集团副总裁、英维克创新技术研究院院长韦立川受邀出席，并分享了英维克在博士后引进、培养、服务等全方位的管理经验。
自2010年起，英维克与国内外高校开始了产学研合作。2016年，英维克获批建立了博士后创新实践基地，与西安交通大学、湖南大学、天津大学、华南师范大学等众多高校保持长期的产学研合作，同时依托科技成果转化，引进并培养了众多高层次人才，极大地推动了公司技术创新，为企业引领产业发展提供了动力。截止目前，公司拥有海内外博士7名，在站博士后4名、深圳市领军人才3名、深圳市后备级人才1名、深圳市海外C类人才2名、龙舞华章A类人才4名、龙舞华章B类人才1名、龙舞华章C类人才3名。
会上，韦立川对英维克博士后创新实践基地管理工作情况进行了分享。一直以来，英维克重视高端人才的培养，致力于以创新驱动企业发展。根据不同的研发方向匹配科研人才，充分发挥人才优势。引进人才时，聚焦专业背景和研究业务的匹配程度，制定合理职业发展通道。同时，成立高层次人才服务团队，完善薪酬福利制度，为人才发展解除后顾之忧。 会议最后，龙华区人才工作局局长吴敏就本次会议作了总结发言，他表示：“设立博士后培养载体是贯彻落实人才强国战略、创新驱动发展战略的重要举措，本次活动的主要目的就是跟大家一起交流探讨龙华区的博士后人才的培养工作，希望通过听取大家的意见建议，能更好地做好博士后人才服务工作，为博士后人才与科研项目信息搭建更高效的交流平台，促进成果转化。” 人才是企业创新发展的第一资源。未来，英维克将持续贯彻落实人才强国战略、创新驱动发展战略，聚焦高端人才的引进与培养，加强博士后创新及成果转化，做实高层次人才服务，建设优质的人才高地，优化人才、高校、企业及社会四方的价值实现。 通讯员：人力资源部、政企事务部 文章部分图源：智龙华
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