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有人才有未来，英维克“尚贤”创佳绩
动态新闻 / 2020-11-04
有人才有未来，英维克“尚贤”创佳绩
盖有非常之功，必待非常之人。在经济社会的不断发展，国际竞争日益复杂的当下，这句话正愈发得到印证。大至国家，小至企业，只有主动拥抱人才，才能拥抱未来。
11月1日是深圳第四个“人才日”，乘着这个机会，深圳以“‘深’爱人才，‘圳’等您来”为口号，向全球创新人才发出热情的邀请。
11月2日，龙华区人才绿道群贤广场，汇聚了各界人才，共同见证龙华区“人城产融合发展”十大创新项目的启动，对打造深圳城市发展中轴上的“未来之城”满怀憧憬！
作为龙华区科技产业发展的重要一员，英维克也凭借人才工作方面的杰出成绩，荣获“深圳市龙华区人才服务先进单位尚贤奖”。英维克董事长齐勇从龙华区委书记、区长王卫手中接过了这块沉甸甸的奖牌。
回顾过去，英维克在人才工作方面取得的成绩，可谓硕果累累。英维克历来注重人才梯队的建设和培养，重视发掘和培养新的优秀人才，与西安交通大学、华南师范大学等高校建立了长期稳定的合作关系。
2016年，英维克获批建立了博士后创新实践基地，引进并培养了众多高层次人才，极大地促进创新，引领产业发展。与此同时，英维克还把构建系统的人力发展应用模型作为重要的战略性任务，致力为企业保持强劲生命力和竞争力提供有力的人力支持。
早在2013年，英维克就提炼出心态、方法、专业技能与各个层级员工的关系图，并命名为英维克心态方法技能模型图。2017年进一步明确技术、管理、内部创业等三条职业发展路线，命名为英维克职业发展通道图。2018年着手设计人力发展模型，命名英维克人力发展应用模型。2019年，《英维克人力发展应用模型》获得著作权证书。2020年8月，由人力资源中心与运作支持中心联合开发的英维克人力素质模型系统正式上线。
海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。多年来，英维克始终以包容的态度、开放的胸怀，欢迎优秀人才。通过建立系统的人力发展应用模型，让更多的人才能够在英维克的旗帜下，不断发挥潜能、实现自我，创造更高价值，为共同的梦想而奋斗！有人才有未来，“尚贤”之路，英维克步履不停！
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